据国资委网站消息，中国五矿集团公司（以下简称“中国五矿”）党组从制度建设入手，结合工作实际，新建或修订重大问题决策机制的制度规定，从制度层面落实将党组研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。

中国五矿党组落实中央和国资委党委关于将党建工作总体要求写入公司章程的要求，对公司章程作了修订。新修订的公司章程中单列“党组”一章，将党组的机构设置、工作职责、工作任务、参与重大问题决策的主要程序等内容作了规范，明确了党组在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系。

中国五矿在梳理原有决策事项权限基础上，经过反复沟通、研究，形成了《中国五矿集团公司党组会、董事会、总经理办公会决策事项权限清单》（以下简称《权限清单》），并同步起草了《中国五矿集团公司党组会、董事会、总经理办公会决策权限管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）。该《管理办法》和《权限清单》已于1月9日印发执行。《管理办法》重点明确了党组会、董事会、总经理办公会决策事项、权限界面及相应的决策流程；《权限清单》梳理重大决策事项145条，涉及党建工作、生产经营重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金运作等方面，详细区分并明确了党组会讨论决定的重大事项，党组会研究讨论后再经董事会、总经理办公会审议决定的重大事项等。 

中国五矿还着手开展党组、董事会、经理层工作机制的完善工作，通过建立和完善相关制度规定，明确了党组、董事会和经理层的职责权限，理顺了党组织和企业其他治理主体的关系，为使党组织发挥领导核心作用和政治核心作用组织化、制度化、具体化作出了积极探索，也为推动企业内部形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制，使党组织真正成为公司法人治理结构的有机组成部分打下了坚实的基础。

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